书籍简介
首章试读
老板发了疯，要求每个部门都要创收。 我找到老板: 老板，我们人事部没有办法创收啊。 你去尝试了吗?我不理解这个没办法的结论你是怎么得出来的? 还用尝试吗?只要是个正常人都知道人事部没有进项啊，我总不能让大家付费上班吧? 老板从抽屉里掏出张静提交的人事部创收计划: 既然你做不到,人事经理还是让有能力的人来做吧 1 公司业绩增长乏力，老板不知道听了哪个高人的建议，要求所有部门一起创收，还说是学人家银行，全员营销。 收到这个通知，我脑瓜子嗡嗡作响: 我一个人事部，拿什么创收?去替人家招聘还是独立出来去做人事代理?还是干脆做第三方劳务公司? 等我跟老板去 battle 的时候，他拿出来一份人事部创收计划扔我面前: 我就知道你不肯配合，看看人家张静，早就做好了如何创收的计划，我也看了，按照她的计划，我们公司的人事部门不仅不需要公司发工资，每年还可以给公司上交 10 万块利润 听他说完，我瞪大眼睛，不可置信。 老板，你可别被人骗了啊，我就没听说过人事部能给公司挣钱的。 我看我是被你骗了这么多年了吧?张静都能想到的你为什么想不到?你自己做不到反而污蔑可以做到的人? 谁要是能做到谁来当这个人事经理，我是没那个本事 好，既然你做不到，当然需要有能力的人来做这个职位，你通知一下，张静升为人事部经理，你协助她工作 我本来想骂一句去你大爷，然后潇洒辞职。 但是考虑得拿 N+1，在公司当了 7 年牛马，裁员补偿肯定要拿到。 而且，我特别好奇，这帮人到底怎么创收，不仅不要工资，还能给公司每年上缴 10 万? 2 很快，第一波震撼就来了，不过，是行政部给的。 上完厕所，发现卫生间里面没有纸了。 定睛一看，纸箱上了锁，有个二维码，上面还写着扫码取纸，外面卖 5 毛...